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公司转让,工伤赔付就不能赔付了么?
如果您因工作受伤或者患病需要离职并获得工伤赔偿，那么您离职后仍然有权利获得相应的工伤赔偿。即使公司将您的合同转让给其他公司，这并不影响您的工伤赔偿权益。
法律主观：公司转让 后法人一般没有责任。公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任， 公司法 定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担 民事责任 。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。
法律分析：工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。
如果用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。法律分析公司的转让、分立、合并不影响工伤员工享有的医疗待遇。
员工工伤医疗期如何界定已结束?
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律主观：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。
根据《广东省工伤保险》第十六条法规：医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照我国的有关法规执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照我国的有关法规批准。
十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 如果是 职业病 ：根据《 工伤保险条例 》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的 停工留薪期 （医疗期）。
停工留薪期一般不超过几个月
1、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。
2、根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。
4、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险条例43条的理解的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险条例43条的理解是什么、工伤保险条例43条的理解的信息别忘了在本站进行查找喔。
