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是工伤保险待遇给付的前提条件?
1、享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。
2、法律分析：受伤职工享受工伤保险待遇的前提是被认定为工伤，而申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，所以首先要证明存在劳动关系。
3、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。
事业单位工伤工资待遇受影响、吧
1、法律分析：事业单位工伤待遇是参照普通工伤待遇的。
2、法律分析：工伤职工停工留薪期，按照正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
5、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。
6、法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
在工作中走路摔倒了胳膊骨折算工伤么?
1、如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤。
2、上班期间摔倒骨折属于工伤，因此可以申请工伤保险。你可以联系当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会找明责任方，要求赔偿。
3、一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。
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