今天给各位分享单位买的雇主意外保险的知识，其中也会对雇主给员工买了意外险,怎么理赔进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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单位买的雇主险保险公司是赔给单位还是给个人的
法律分析：被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。
法律分析：雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。法律依据：《平安雇主责任保险条款（A款）》第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织，均可作为本保险合同的被保险人。
侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。保障的期间不同。
没有工伤保险,只有雇主责任险怎么赔偿?
1、因此，如果职工在工作中发生工伤或职业病，用人单位只购买了雇主责任险而没有购买工伤保险，那么职工仍然有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补偿金、一次性伤残补助金等。
2、跟薪资有关的不只是月薪，还跟雇主所购买的雇主责任险额有关，雇主责任保险不仅需要补偿对应的残疾津贴以及医疗费用，还要支付在终止工作期间的工资。
3、用人单位缴纳工伤保险的，有保险机构赔付，未缴纳工伤保险的，由用人单位按照保险赔付标准进行赔付。
厂里给员工买的意外保险怎么理赔
1、法律分析：如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任，可以先用医保报销，然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。
2、公司意外险的赔偿标准因产品标准而异，以平安短期综合团险为例，具体赔偿标准为：意外死亡/残疾：被保险人在保险期间因意外伤害事故死亡或残疾的，最高赔偿50万元。
3、法律分析：意外保险是商业保险，工伤保险的赔偿，是根据职工工伤伤残等级进行赔偿，也和本人伤前12个月平均缴费工资有关，每个人是不一样的，商业保险是根据保单确定。
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