本篇文章给大家谈谈工伤保险条例关于解除，以及工伤保险解除合同赔付经济补偿金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗
1、法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
2、职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。
3、如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。
4、二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。三是工伤鉴定为七至10级的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动关系（劳动合同）。
5、工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。
工伤十级被公司辞退怎么处理
法律主观：十级伤残被辞退的，按如下的方式进行补偿：合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。
工伤十级被辞退的赔偿方法如下：工伤保险赔偿：根据相关规定，工伤员工可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。其中，伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同，除单位应支付一次性就业补助金为，还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，则用人单位需要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位可以与伤残员工解除劳动关系吗
1、用人单位一般不能与工伤致残（鉴定为工伤1至10级的）员工解除劳动关系。一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、用人单位一般不能与工伤员工（工伤伤残员工）解除劳动（劳动合同）关系。一是工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满，经鉴定工伤职工不构成伤残的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。
4、工伤鉴定完，没有构成伤残等级的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。工伤鉴定为一至四级的，用人单位不得解除或终止劳动合同。
工伤期间可以解除劳动合同吗
1、法律分析：可以，具有一定情形就可以解除合同。
2、法律分析：职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同。
3、法律分析：工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
4、法律分析：员工在工伤期间本人可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。在工作期间受伤，属于工伤。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位不能解除劳动合同。
6、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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