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***买意外险合法吗
根据查询马蜂保***得知，从法律角度来看，***入职买意外险是合法的。根据中国《保险法》的规定，保险合同是一种法律行为，只要符合法律规定的条件，就是合法有效的。
临时工购买社保的前提：双方有签劳动合同，同工同酬等合法资料，才能购买社保，。招聘临时工主要是节约成本，给临工买社保无疑大大增加企业成本，个人建议没有必要。
不违法，这种保险估计是单位的意外险，投保人是单位的。单位可以不给你看。如果投保人是个人，自己挂失保单都行啦，不会不给你看的，而且按正常是要回你的。
***员工需要买保险，因为保险是每个人都需要的东西。买了保险，对自己以后有好处。
通过查询相关资料显示，挂朋友公司给工人买意外险，民事上是属于违法行为的。法律规定任何公司不得以公司聘用人以外的人员进行投保，这种挂靠关系应当是非法的行为，具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
单位给职工交意外险合规吗
法律分析：违法，如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
你好，事业单位给员工购买意外伤害保险和意外医疗说明这个单位的领导对下属员工非常关心，是合规合法的，说明领导非常有责任心，这是团体险出了意外都能报销的，请你放心。
根据《劳动法》及《劳动合同法》及相关法律规定，意外险并不是公司必购险种，只是鼓励企业对相关员工可以购买意外险。公司有义务购买的是工伤保险，有些行业可能要求购买安全生产责任险等。
公司收意外险100元合法吗
1、您好！同意一楼的观点，这种做法是不合理的。另外，给您提供些关于意外伤害保险的扩展阅读资料，供您参考：意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。
2、不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
3、有的企业会这么做。不过扣的有点多。一年意外险也就100元。你是什么工作。
4、意外险，自然只承担因意外原因造成的身故（伤残）和医疗责任，如果就是因为意外事故造成身故（伤残），直系亲属拿着死亡（伤残）证明、保单等理赔资料去保险公司索赔就可以了。
暑***工交保险费400合法吗
不正常。经查询找法网显示。暑期工没有规定必须缴纳保险费用，暑期工是在校学生，关系还在学校，且为未成年人，与用工单位不属于劳动关系，因此暑***工入职交保险费属于违法行为。
他们收的这400块钱是违法的，必须退还！如果他们不退你可以致电12333劳动监察大队，他们会帮你***的。
不合理。暑期工属于短期工，企业不需要帮暑期工缴纳社保等社会保险，不缴纳社保企业就没有理由扣除社保个人缴纳部分，暑***工工资用人企业需全额发放，不能扣除。
劳务派遣员工的意外保险用工单位缴纳合理吗?
1、法律分析：可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
2、劳务公司要员工自己买保险是不合理不合法的。根据国家的相关法律法规，用人单位应当为员工购买社会保险、工伤保险和生育保险等法定保险，确保员工的***和权益得到妥善保护。
3、不合法，企业单位必须为员工缴纳五险，这是单位的社会义务。如果单位想给员工些***，可以额外再给员工买些商业保险。
4、用人单位应该当为劳务派遣的员工缴纳保险，只要在劳务派遣协议里规定的是必须缴纳员工的社会保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
5、违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国保险法》，劳务公司应该为劳务派遣员工购买工伤保险和意外伤害保险，并承担相应的费用。如果劳务公司不为劳务派遣员工购买意外险，将会违法。
6、法律主观：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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