工伤保险条例出台前的待遇:新的工伤保险法?

今天给各位分享工伤保险条例出台前的待遇的知识，其中也会对新的工伤保险法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

1、法律分析：工伤认定没下来，劳动者处于停工留薪期间，原来的工资***待遇不变，工资由单位按月支付。

2、法律分析：工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、法律主观：工伤认定前的工资照常发放。工伤认定前的一段时间属于停工留薪期。停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。

4、法律主观：停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病***工资支付。

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5、法律分析：一般不发。在工伤认定之前，还不能确定你是工伤，因此，不能发给你工伤工资，可以暂时按照病***工资发放，认定工伤之后给予补发。

一次性工伤医疗补助金是对新工伤鉴定为六至十级工伤职工解除或者终止劳动关系而言，无论是老工伤还是新工伤，四级伤残的职工并不享有。

由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。因此，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力***社会保障局。

补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。1996年10月1日，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。

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四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

1、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资***待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

4、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

5、在还没有做工伤认定之前公司通常情况下都会停发工资，因为毕竟还没有确定下来是否属于工伤事故，如果不是工伤的话，在职工住院治疗期间就不能按照原来的工资待遇发放工资了，非因公负伤的，根据本人工龄及请病***的时间来计算工资。

6、属于停工留薪期原工资照发，不属于停工留薪期不出勤没有工资。

工伤保险条例出台前的待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于新的工伤保险法、工伤保险条例出台前的待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。