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工伤职工认定工伤后伤残鉴定时已超过法定退休年龄,工伤享受哪些待遇...
工伤职工认定工伤后伤残鉴定时已超过法定退休年龄，工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
第三种观点认为：该类人员要区分对待，对超过法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位构成劳动关系，应当适用《工伤保险条例》。理由是：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
没有法律规定工伤职工达到退休年龄时用人单位需要支付一次性补助金。一次性伤残补助金的支付对象是劳动能力鉴定为一至十级伤残的工伤职工，由工伤保险基金支付，在鉴定结论作出时即可向社会保险机构申领。
工伤这一块不懂,请大家帮帮我
这个属于工伤，应当要求构成报销治疗费、误工费、护理费、交通费。并且要求评残，按照评残结果享受相关待遇。
寻求法律咨询：工伤认定的程序和规定因地区而异，建议您咨询当地的劳工法律专家或律师，以获取针对您具体情况的专业建议。 了解工伤认定标准：不同地区对于工伤的认定标准和条件有所不同。
你好，首先，你要知道工伤的界定是什么，在工作时间，因工作原因造成的可以认定为工伤。你的情况以我以验基本可以认定为工伤，因为你是因为出于保护公司财物才受伤的。但有几点疑问你是什么岗位。
但是我觉得你可以不从工伤的角度去考虑问题。首先这块广告牌是造成你受伤的直接原因，所以你可以收集证据，和广告牌的公司协商赔偿，再者就是对于这条道路的的管理部门，也是有一定的责任的。
工作时间工作地点发生意外伤害，应当是工伤。你的工伤可能小，不一定能评上级别，但不代表医疗期间待遇也没有了。一旦经过劳动行政部门确认为工伤，无论大小，医疗期间都享受如下待遇：医疗费，不用解释。
工伤保险条列35-37条是那些
职工因工致残的，根据伤残等级享受不同的伤残补助金获伤残津贴，具体标准在我国《工伤保险条例》第35至37条有详细规定。
死亡赔偿费用：工伤保险赔偿的死亡赔偿费用，赔偿期限为发生工伤之日起死亡之日止。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
，工伤保险条例第三十三第至第四十条内容是对劳动者治疗期间及工伤鉴定等级后，工伤保险基金、单位对劳动者的赔偿项目、赔偿标准。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇， 劳动能力鉴定 ，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
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