本篇文章给大家谈谈宜宾市人社区工伤保险条例，以及宜宾市工伤保险实施办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤鉴定去人社局哪个科
- 2、在上班期间与同事相撞导致同事摔伤骨折,请问算工伤吗?
- 3、工伤就医一定要指定医院吗
- 4、明明是工伤却不予认定怎么办
- 5、工伤赔偿需要什么资料
- 6、人社局如何工伤认定流程有哪些
工伤鉴定去人社局哪个科
1、法律主观：申请伤残鉴定，向人社局的劳动能力鉴定委员会提出。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、工伤认定是在员工公司缴纳工伤保险地区的人力***和社会保障局劳动科申请。申请工伤认定需要单位在事故发生后一个月内申请，或者员工在发生事故后一年内申请。
3、去当地的人事局或者社保局办理，有专门的办理窗口，很方便的。当然要在单位开好证明！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
4、工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力***和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。
5、就业与失业保险科（技能培训科）；工资***与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。
6、报了农合，说是自伤，其实是工伤需要到人社部门的工伤认定科申请工伤认定，同时***集能够证明是工伤的相关证据。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
在上班期间与同事相撞导致同事摔伤骨折,请问算工伤吗?
你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
法律分析：职工在工作期间摔伤导致骨折的，可以认定为工伤。工伤职工可以在工伤发生后30日内由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
在公司为工作的事与同事发生冲突，受了轻伤后公司有没有责任要根据具体情况分析： 如果是因履行公司职务而受到对方暴力侵害的，属于工伤，可以要求公司承担工伤责任。
在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
工伤就医一定要指定医院吗
1、法律分析：是的，要去定点医院。除非有特殊情况需在非指定医院应急治疗，但要在稳定后转至指定医院，并且，之前要在社保局备案。一般来说，县（区）以上的医院目前基本上都是定点医院。
2、法律分析：工伤不一定要在定点医院治疗。既然是工伤就牵涉到雇佣单位对个人的赔偿以及保险公司对雇佣单位（也就是投保人）赔偿的问题。
3、法律分析：发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。
4、劳动法中工伤必须在工伤定点医院才可以。发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗必须在工伤定点医院才可以，不然医疗费用是不能报销的，需要长期治疗的最好办一个工伤病历。
5、工伤就医一定要指定医院吗？用人单位在员工受到工伤后，在为受伤职工选定医院进行治疗时，并不是随随便便选择一家医院就可以的，需要在一定的范围内做出选择才行。
6、只要属于工伤都可以享受工伤待遇。所以工伤复诊不去定点医院也算工伤。工伤就医不一定要指定医院，当劳动者受到伤害后，任何一个医院都可以进行治疗。
明明是工伤却不予认定怎么办
明明是工伤却不予认定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如对决定不服的，可以提起行政复议或者行政诉讼。
法律主观：明明是工伤有关行政部门却不予认定的，用人单位或劳动者一方可以依法向行政复议机关申请复议，或者依法去向人民***提起行政诉讼；或者也可以先申请复议再依法***。
明明是工伤确不予认定，通过行政诉讼确认工伤后，如果用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。
法律主观：人社局不 认定为工伤 ，对此结果有异议的，可以 申请行政复议 或直接 提起行政诉讼 。
如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民***提***讼。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向******人社局，请求***撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
工伤赔偿需要什么资料
1、法律主观：发生工伤事故后去申请赔偿需要下列材料：申请人或申请单位的***明材料，如单位的营业执照、自然人的***等；工伤认定决定书；以及劳动合同书、医疗缴费单据等。
2、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向***执行局提起执行申请，由***执行。 申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
3、上班工伤赔偿需要的资料及流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。
4、劳动鉴定结论下来后，申请工伤赔偿需要提供以下资料：工伤认定决定书原件及复印件。有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料。
5、解决工伤赔偿要哪些材料的办法有： 1，要先 申请工伤认定 ，然后做 劳动能力鉴定 ，最后才能根据伤残等级得到相应赔偿。
人社局如何工伤认定流程有哪些
法律分析：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律分析：提出申请。提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核。专家进行鉴定。工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。
工伤认定流程及资料：用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；有关部门收到申请之后，对资料进行审核；有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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