1957年工伤保险条例:1884年工伤保险法?

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1、法律分析：按照我国工伤保险管理条例的规定，如果员工因公造成死亡，可以领取到供养亲属抚恤金，他会按照职工本人工资比例进行发放。如果在工作时间内死亡，死亡原因与工作有关，公司还是逃脱不了责任的。需要按照法律进行赔偿。

2、简单回答你：如果认定为工伤了，享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇。按当年的城镇居民可支配收入及当地平均工资水平计算，工伤保险应赔偿80万至100万元（因没有提供计算条件，无法具体计算）。

3、工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

4、针对这位出租车司机的情况，我先说一下我确切知道的部分：一：因抢劫导致司机死亡的那个人应该赔偿的范围包括1，司机在死亡前因医疗或抢救其生命所花的医疗费用。2，丧葬费。3，司机生前抚养的人的必要的生活费。

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工地57岁的工人受伤，只要是在工地工作时受伤，是可以报得了工伤的，就是上下班的路上受伤也属于工伤范围。与年龄没有关系的。

超过退休年龄的工作人员，如果是农民工的话，也可以按工伤保险条例的规定处理的。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

不同地方实务操作不一样，有的地方明确规定不得认定，有的地方规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担！具体参考如下：明确规定不得认定工伤。

工伤认定制度，始于1996年10月施行的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定。

我国企业工伤保险始于1996年10月1日。1996年8月1日，劳动部发布《企业职工工伤保险试行法》（劳部发[1996]266号），决定自1996你那10月1日起中华人民共和国境内的企业及其职工实行工伤保险。

“上下班途中交通事故认定为工伤”始于1996年原劳动部出台的《企业职工工伤保险试行办法》，该办法明确规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”可认定为工伤。

法律分析：最新工伤认定办法是什么工伤认定办法，中华人民共和国人力***和社会保障部令第8号。新修订的《工伤认定办法》已经人力***和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

如果属于工伤，应当首先认定工伤，然后做劳动能力鉴定，最后涉及工伤赔偿。

第五，伤残津贴。第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。第七，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

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