本篇文章给大家谈谈城乡养老保险ppt，以及城乡养老保险和职工养老保险冲突吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、如何应对人口老龄化ppt
- 2、保险公司停售特训之如何邀约客户(12页).ppt
- 3、社保分析报告用PPT做,怎么做啊~急~
- 4、中国人寿养老社区简介[优质ppt]
- 5、延迟退休年龄ppt
- 6、劳动力市场化不足的原因ppt
如何应对人口老龄化ppt
二是服务对象公众化。过去***机构只面对“三无”老人、“五保”老人，今后要面对全社会的老年人。三是服务形式多样化。
保有主动收入：靠国家社保（养老、医疗），只能保证生活达到吃饭喝粥、墙角晒太阳的水平，不能指望舒舒服服的晚年生活。
鼓励生育。适当放开***生育政策，鼓励人们生养二胎，从根本上增加劳动力人口数量，解决老龄化问题。延迟退休。改革退休制度，延迟法定退休年龄，让老年人继续在工作岗位上发挥余热，缓解老龄化带来的不利影响。
四是深化养老服务供给侧结构性改革，推动养老服务体系建设。在这一过程中，既要充分调动社会各方积极性，实现供给主体多元化，还要充分发挥市场作用，实现供给机制市场化。
有效应对人口老龄化的措施有：增加老年人的就业机会、改善老年人的健康状况、加强对老年人的社会保障、促进老年人的社会参与、加强对老年人的关爱。
保险公司停售特训之如何邀约客户(12页).ppt
1、一：选择拨电话合适的时间。星期一二客户会议较多，叉开时间更合适一些。二：选择接电话合适的人。如果不是很难约的客户，直接电话给它就好，如果比较难约的客户，则需对客户了解更多再约访。三：选择讲电话合适的方式。
2、保险人员如何电话邀约陌生客户来听讲座的方法和话术：礼品吸引：业务员：您好，打扰您了，今年是平安保险公司成立××周年。
3、请柬式邀约，可以通过文秘或者扮演执行者，向客户说明：“因为您是公司的尊贵客户，我公司让我给您送来请柬，邀请您参加公司举办的联谊会。
社保分析报告用PPT做,怎么做啊~急~
一是加大财政对社会保障的投入，进一步科学划分事权与支出责任，完善各级财政对基本养老保险的补助机制，使社会保障水平与经济社会发展水平同步提高。统筹城乡发展，对城乡的社会保障待遇尽快实现全面并轨。
打开PPT，在上方工具栏中，点击插入，点击图表。在弹出的插入图表对话框中，选择一个数据分析图，点击插入。如图所示，插入完成。在插入的图表中单击右键，点击编辑数据。
目标明确：在商务活动中，做PPT通常是为了追求简洁明朗的表达效果，以便有效***沟通。只能面向一类观众，演示一个话题内容，只能表达关键要点，达到留下深刻印象的目的。形式合理：ppt文件有两种主要用法。
一是***现场演讲的演示，二是直接发送给受众自己阅读。要保证达到理想的效果，就必须针对不同的用法选用合理的形式。怎么做好看的ppt。考虑配合演讲或直接阅读时受众的感受，做相应的细节处理。
首先找到桌面的WPS软件并将其打开。打开WPS之后，在首页左侧和顶部都有一个新建选项，随意点击一个新建即可。找到“演示”并点击，在出现的页面点击空白文档下的“+”号。点击下图中字样，便可以编辑PPT内容了。
新建一个空白幻灯片，点击“插入”选项卡中的“图表”插入一个柱形图并输入数据，例如总人数100人、未考勤20人。首先需要打开PPT，建立空白文档。
中国人寿养老社区简介[优质ppt]
中国人寿养老社区简介养老社区观念篇高净值客户高净值人士指的是资产净值较高的人士，一般而言指中国内地个人持有可投资资产超过600万人民币的人士。
中国人寿养老社区有：国寿嘉园乐园位于天津机场区，是中国人寿第一个医养结合养老保健社区。位于江苏苏州的国寿嘉园雅境，是一个集健康文化、养老康复、活力养生、养生四大功能于一体的复合型养老社区，二期仍在建设中。
缴费灵活。在投保前应当结合自身的收入水平和财务规划选择合适的缴费期。保费豁免功能是非常重要的。保证资金的购买力。
中国人寿的养老社区是国寿嘉园。保险客户可通过购买“国寿颐享金生年金保险（分红型）”，并在保费达到一定数额的情况下获得国寿嘉园的入住资格。
延迟退休年龄ppt
城镇职工延迟退休年龄一览表 2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下： 对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。
年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
所以每年延迟2-4 个月左右是有可能出现的，通过每年只延长几个月的退休时间、经过相当长的时间过渡，再达到大约 65 岁左右的法定退休年龄，请注意 65 岁也不是绝对的定论。
年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。
劳动力市场化不足的原因ppt
(一)劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场，买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位。
大学生就业难，也是因为现存体制内，如高校、***机关、科研机构内的部分就业存量，没有进行劳动市场化选择，因此导致市场，就业信号失灵，以至于大学生就业难的劳动力市场信号被放大。
劳动力供需失衡：当某些领域出现人才短缺时，企业通常会开出更高的工资吸引人才，因此该领域的工资水平增加。而当某个领域的劳动力供过于求时，工资水平就会降低。这也是导致劳动力市场均衡工资率下降的一个原因。
有以下几个方面：农民不愿离开土地，生产力低，剩余劳动力不足.阻碍市场的因素：交通不便利，人民生活水平低（消费水平低），自然经济占主导.阻碍技术的因素：科学理论不完善，科技创新的驱动力不足。
目前我国劳动力市场上的大学生就业难与企业选人难的矛盾可以从以下几个方面分析原因： 教育供需不平衡：我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增加，但产业结构和就业市场需求变化较慢。
产生劳动力市场宏观调控体系不健全和宏观调控乏力的主要原因是劳动力市场宏观调控体系缺乏必要的基础、条件和强有力的手段。
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