本篇文章给大家谈谈工伤保险条例三十六条，以及工伤保险第三十六条规定内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的
一次性伤残补助金是社保给的，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果分为一到十级，其中，十级伤残为最轻的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准。
一次性伤残就业补助金是由用人单位一次性支付的。而一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。
一次性伤残补助金是社保给的，而不是由用人单位支付的。这是因为工伤保险是社会保障体系的一个组成部分，旨在为因工作受伤或患病而丧失工作能力的工人提供保障。
法律分析：工伤伤残鉴定后的一次性伤残补助金一般是要公司领取，之后给个人。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
关于工伤五级伤残的***肢赔偿法律是怎么规定的?
工伤五级伤残的***肢赔偿法律是参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定，要求***肢鉴定机构出具意见，说明***肢的价格及更换周期，同时参照地方人均寿命，综合计算。
法律主观：用人单位不可以解除五级工伤职工劳动关系。
你好，工伤类涉残案例，辅具的赔付问题，如果是参保职工，安装***肢的费用不是一次性赔付，而是按照当地规定使用年限定期更换***肢时按照规定配置的限额支付给装配厂家，属于终身支付制度，没有70岁的年龄限制。
工伤保险第三十六条规定内容
1、这条的理解是这样的：安排工作，就不发送伤残津贴，依法缴纳社会保险，这期间的工资是不能低于当地最低工资标准就可以了，没有说一定要达到原来的工资标准；不安排工作的才发放伤残津贴，标准如上。
2、工伤保险条例》第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
4、第26条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤保险条例三十六条的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险第三十六条规定内容、工伤保险条例三十六条的信息别忘了在本站进行查找喔。
