宜兴市工伤保险条例:宜兴工伤平均工资大概是多少?

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1、女性50岁后就不能再买社保了。在此年龄之前到16周岁都可以买社保，已经超过正常退休年龄以后，就不能再参保。女退休年龄是五十周岁，男退休年龄是六十周岁。

2、女性50岁后就不能再买社保。在此年龄之前到16周岁都可以买社保，已经超过正常退休年龄以后，就不能再参保。

3、(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

4、根据社保缴纳的规定，女性超过55周岁就不能缴纳社保了。因为以灵活就业人员身份缴纳社保的女性人员的退休年龄是55周岁，也就是说女性超过55周岁就不能缴纳社保了。

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5、法律主观：社保领取保险年龄：基本养老保险：女干部55周岁、女工人50周岁，个体工商户和灵活就业人员养老保险女性统一为55周岁；其他保险只要满足缴费年限，在女职工退休以前符合领取条件的都可以领取。

1、补充工伤保险是指一种由个人或单位自愿购买的保险，用于在工作期间或因工作受到意外伤害、患病等情况时获得经济补偿和医疗救助。

2、补充工伤保险的保障作用主要包括：提高工伤保障水平、降低企业负担与构建多层次工伤保险保障体系。提高工伤保障水平如上文所述，工伤保险发挥的保险保障作用是一种基础社会保障，在保障范围与保障力度方面都存在一定的局限性。

3、工伤补充保险是工伤保险的延伸，使职工能够得到更多的补偿和补贴，前提是企业必须为职工参加工伤保险，才能申请到相应的工伤补充保险。

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1、十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40 。(二)一次性伤残就业补助金。

2、根据相应的法律法规可以了解到，当员工出现7级工伤的现象是有权解除劳动合同的，因此单位要支付员工13个月的伤残补助金。

3、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。

4、由工伤保险所赔偿38个月的工资，每月1300元。

5、一次性伤残就业补助金： 25个月的统筹地区上年度职工月平均工资；职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

1、一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、一次性伤残就业补助金：五级伤残：5万元；六级伤残：5万元；七级伤残：5万元；八级伤残：5万元；九级伤残：5万元；十级伤残：5万元。

3、亲亲，您好！九级伤残一次性可以赔偿10万元是正常金额。工伤九级一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

4、护理费标准参看《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

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