本篇文章给大家谈谈工伤保险条例基金支付，以及工伤保险基金的说法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险基金支付的项目有哪些
法律分析：工伤保险承担的项目，主要有：医疗费，住院费，住院伙食补助费，伤残一次性补助费，一到四级伤残按月发放的伤残津贴，死亡丧葬费，死亡一次性补助，死亡供养亲属的抚恤金，达到护理等级的护理费，伤残职工的***器具费。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金主要用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定费以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支出。
工伤保险基金支付的费用 (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿的项目及范围，在《工伤保险条例》和《社会保险法》中进行了规定。《社会保险法》弟38条和39条规定了工伤赔偿的全部项目。
工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤后,单位和社保基金各自支付哪些项目?如何计算?
1、员工所享受的项目包括以下几个方面 如果员工的情况已经符合了工伤意外的标准，员工首先可以享受到相应的医疗费的报销，同时也可以享受到住院期间的伙食费的补助费。
2、工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、需要注意的是社保只负责赔偿属于工伤保险基金的支付项目，如果用人单位没有为劳动者参加保险，所有的费用都将由用人单位一人承担。
4、工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。生活护理费：因工伤生活不能自理的职工，在带薪停工期间需要护理的，护理费依法由其所在单位承担。
工伤赔偿由谁支付
法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。
按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤赔偿中的赔偿款是由工伤保险基金与用人单位给付，没有参加工伤保险的，由用人单位给付。
工伤保险基金支付的有
1、法律分析：工伤保险承担的项目，主要有：医疗费，住院费，住院伙食补助费，伤残一次性补助费，一到四级伤残按月发放的伤残津贴，死亡丧葬费，死亡一次性补助，死亡供养亲属的抚恤金，达到护理等级的护理费，伤残职工的***器具费。
2、一旦认定为工伤事故，则可申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
3、应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等是可以从工伤保险基金中进行支付。
4、工伤保险待遇的支付：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、工伤医疗费用等，这是工伤保险基金最主要的用途，旨在保障工伤职工的合法权益，帮助渡过难关。
5、工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤保险条例基金支付的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险基金的说法、工伤保险条例基金支付的信息别忘了在本站进行查找喔。
