今天给各位分享某单位为职工买了意外保险的知识，其中也会对某单位为职工买了意外保险怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、企业为职工购买意外险怎么账务处理
- 2、给员工购买意外险会计分录怎么做
- 3、企业给员工买了意外保险出现工伤怎么办
- 4、某单位为全体职工买了人身意外伤害保险,每人保险金额是4000元,如果每年...
- 5、如果企业只给员工买了商业意外保险,未购买工伤保险,员工发生工伤后,按...
- 6、企业为员工购买意外保险怎么做会计分录?
企业为职工购买意外险怎么账务处理
借：应付职工薪酬—职工保险，贷：银行存款。
(2)商业保险，会计处理上则按职工***在应付职工薪酬下的员工***明细科目归集核算。
公司给员工购买意外保险的会计处理根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为***性开支。
有很多公司因为员工的工作会涉及生命安全，还会为员工购买意外保险，那么这部分的费用会计应该怎么记账呢？和深空网一起来了解一下吧。
给员工购买意外险会计分录怎么做
给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。
企业给员工买意外保险的会计分录如下：计提意外保险时，具体看员工所在部门，借记不同费用科目，其会计分录：借：销售费用/管理费用/制造费用，贷：应付职工薪酬—***费。
员工的意外险计入***费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-***费等，贷：应付职工薪酬-职工***，借：应付职工薪酬-职工***，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。
员工意外险分录通常分为两种情况：公司向保险公司缴纳保险费时的分录、发生员工意外事故时的理赔分录。公司向保险公司缴纳保险费时的分录：借：保险费用；贷：银行存款/现金。
会计分录怎么做？公司为员工购买的商业保险是怎么入账的？会计分录怎么做？商业保险是一种经营行为，以平等自愿为原则建立保险关系。
企业给员工买了意外保险出现工伤怎么办
法律分析：如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任，可以先用医保报销，然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。
工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。
法律分析：如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。
某单位为全体职工买了人身意外伤害保险,每人保险金额是4000元,如果每年...
.75 这道题真的超过五年级的范围，如果放在六年级还是可以的，除非你小孩子参加奥数竞赛或相关培训，否则没必要，但如果真想参加竞赛，我可以奉上解答过程，但起码超前到六年级上学期，可以解
*o.5%=5000*o.oo5=25(元) 25*500=12500(元)那么该单位一次共交保险费12500元。
其次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由***制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。
用人单位有法定义务为劳动者投保工伤保险。如果没有买工伤保险的话，将由用人单位来承担工伤风险；人身伤害意外险，属于商业保险的一种，它实行的合同当事人意思自治。即投保人自愿购买，承保人自愿承保，不涉及强制的问题。
如果一个月工资3000元 养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。
如果企业只给员工买了商业意外保险,未购买工伤保险,员工发生工伤后,按...
可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
员工发生工伤后，可以要求用人单位申请工伤认定，主张工伤保险待遇。用人单位拒绝申请工伤认定的，劳动者可以自己申请工伤认定，工伤鉴，主张工伤保险待遇。
如果企业只是给员工购买了相应的商业保险，那么员工在受伤之后按照法律可以直接向自己的企业索赔，要求企业按照工伤保险的相关条件进行相应的赔付。
单位既然没有给上工伤保险，自然不能按工伤来赔。只能够按照国外的保险条款赔付。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
无法起到替代工伤保险的功能。\x0d\x0a\x0d\x0a综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
企业为员工购买意外保险怎么做会计分录?
计提意外保险时，具体看员工所在部门，借记不同费用科目，其会计分录：借：销售费用/管理费用/制造费用，贷：应付职工薪酬—***费。缴纳意外保险时，其会计分录：借：应付职工薪酬—***费，贷：库存现金/银行存款。
给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。
一般情况下，当公司的员工的工作危险性比较高时，企业会给员工购买意外保险。
关于某单位为职工买了意外保险和某单位为职工买了意外保险怎么赔偿的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
