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在杭州余杭区工伤十级交有社保厂里该赔偿我多少钱
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其中，一级伤残津贴标准为职工本人上年度月平均工资的60%至100%，十级则为职工本人上年度月平均工资的5%。 一次性伤残补助金根据职工伤残程度等级，一次性给予一定金额的补助金。
医疗费，以实际为准； 住院伙食补助，每天50元； 停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资； 一次性医疗补助金，6乘上年度平均月工资。
十级伤残赔偿金：受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
潘北矿人力***部工伤科负责人
1、负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和***工作。（二） 政策研究司。组织、开展人力***和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力***和社会保障新闻发布等工作。
2、根据上述职责，人力***和社会保障部设23个内设机构：(一) 办公厅。负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和***工作。(二) 政策研究司。
3、组织规划职能：负责制订人力***规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力***管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。
4、工伤事故发生单位要立即将工伤事故及初步原因口头报告技安环保部，24小时内以书面材料报技安环保部。工伤事故发生单位必须在24小时内将需要告知工伤保险部门的工伤事故报告当地工伤保险部门。
5、积极维护现有招聘渠道，全方位及多渠道整合内外***。以下是为大家整理的单位人力***部主管个人总结资料，提供参考，欢迎你的阅读。 单位人力***部主管个人总结一 人力***部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。
员工工伤期间工资是怎么定的
1、法律分析：根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。
4、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。
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