本篇文章给大家谈谈公司意外保险费合法吗，以及公司给入的意外险,出意外咋赔?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、不在公司工作,公司扣员工意外保险费合法吗?
- 2、公司未经同意擅自给员工买意外保险,从工资里扣除保险费,公司行为合法吗...
- 3、公司强制我们购买场地意外险合法吗?
- 4、公司收意外险100元合法吗
- 5、公司只买意外险违法吗
不在公司工作,公司扣员工意外保险费合法吗?
您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。
意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。
根据国家的相关法律法规，雇主不能从员工的工资中扣除保险费用。保险费用应该由雇主全额支付。如果公司辞退员工，扣除工人的保险费用是不合法的。如果公司有相关的保险责任，应该按照正常程序进行赔偿处理。
不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。
根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
公司未经同意擅自给员工买意外保险,从工资里扣除保险费,公司行为合法吗...
如果是从工资里扣的话，工资当然是不合法的。因为如果说公司真的想要给员工买一些保险自然是好的。但是这种情况需要先经过员工的同意。因为如果员工没同意，这就相当于剥夺员工的资产。
法律分析：企业可以给员工购买意外险，但是要是让员工出费用的话，需要征求员工的同意，未经员工同意，公司不能随便扣员工工资的，可以员工一块与企业协商，协商不成，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉。
是强制性的，公司要分担一部分，另外从员工工资里扣除一部分社保保险费，各地规定有点差别。是强制性。按月缴纳。如果公司不交，你可以去社保部门举报。
这家物业公司严重违反劳动法的规定。拨打12333劳动监察电话举报。
公司强制我们购买场地意外险合法吗?
不合法。除了强制性保险有社保、有交强险等，有相关的法律和政策的依据和明文规定。其他险种都应该***取自愿原则。
不合法的，意外险不是国家规定一定要购买的。
不可以。公司必须为员工缴纳社会保险，但不可以强制员工缴纳意外险。如果公司担心工作中的风险，可以自行为员工缴纳商业意外险，但费用也需要公司承担，不能要求员工支付。祝您生活愉快。
公司强行给员工买意外险从中获利不合法。员工有权退保。
一般企业都是把这个意外险当做员工***赠送，也是表示对员工的关爱，也加强了员工向心力，某层次来说也是对企业本身的利益保障，不管怎么说大多是企业为员工购买的，贵企业背道而驰，令人不解。
全面推行建筑意外伤害保险工作 根据《建筑法》第四十八条规定，建筑职工意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。
公司收意外险100元合法吗
1、您好！同意一楼的观点，这种做法是不合理的。另外，给您提供些关于意外伤害保险的扩展阅读资料，供您参考：意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。
2、不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
3、有的企业会这么做。不过扣的有点多。一年意外险也就100元。你是什么工作。
4、意外险，自然只承担因意外原因造成的身故（伤残）和医疗责任，如果就是因为意外事故造成身故（伤残），直系亲属拿着死亡（伤残）证明、保单等理赔资料去保险公司索赔就可以了。
公司只买意外险违法吗
法律分析：如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
不正常。如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
不符合，劳动法规定在职职工需要签订劳动合同，并且缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括职工养老，职工医疗，生育险，工伤险，失业险。这是职工应该享受的保障。
社保包含可不止是意外（工伤保险）险，要求给员工办理社保（五险一金）。没有办全，属于违法。
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