今天给各位分享没报工伤保险条例的知识，其中也会对单位没报工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤单位没报的情况下应该怎么办
用人单位如果不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
法律分析：单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到******。
工伤单位没报的，员工可以自己报，但是需要注意的是不要错过时间。一般用人单位在一年内没有申请工伤认定的，那么员工或者其近亲属可以在一年内进行工伤认定的申请。
没有报工伤出了工伤怎么办
如果单位和职工个人在这两个规定的时间内未向劳动保障部门申请认定工伤的话，职工就失去了申请认定工伤的权利，要想获得补偿的话，只能向******。
可以依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不愿申请工伤认定，可以自己收集材料直接向劳动部门申请工伤认定；是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请，只能所有赔偿由单位承担。
法律分析：可以申请延长。按规定，单位在一个月内申报，而个人可以在一年之内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。
受伤后公司没申请工伤认定,公司该承担什么责任
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里用人单位承担工伤待遇的“期间”是指从事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
法律主观：职工遭遇 工伤事故 的 举证责任 在企业，个人不负有举证的义务。但是个人须对存在 劳动关系 的事实负举证责任。职工或者其近亲属认为是 工伤 ，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。
没报工伤可以获得赔付吗
法律主观：没有 工伤认定 不能得到赔偿，为了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 工伤 预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的， 社会保险 经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律主观：职工不 认定为工伤 的，不 享受工伤待遇 ，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。
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