本篇文章给大家谈谈工伤保险条例242号，以及工伤保险实施办法2012 22号对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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条例和办法
1、法律法规的效力从其名称上可见一斑，但他们之间主要的区别在于位阶不同，这个时候就不能仅仅看是条例还是办法了。***院的规定可能叫办法，而部门规章也可能叫办法。这时要看的就是制定该法律法规的部门的权力了。
2、条例，规定，办法三者的区别主要体现在制定主体、实施权限范围，具体如下： 条例由国家行政机关或权力机关依据宪法和法律规定制定，它是从属于法律的规范性文件。
3、条例属于行政法规，效力仅次于法力。办法属于部门规章，效力次于条例。法律依据：《中华人民共和国立法法》第二条法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例的制定、修改和废止，适用本法。
用人单位可以扣押员工的工伤一次性伤残补助金吗
员工工伤，由工伤保险基 金支付给员工的一次性伤 残补助金，单位是没有权利扣留的，这笔费用是支付给员工的赔偿金，所有权是属于受伤员工，单位应该在第一时间转交给员工本人。
同时面对公司的不负责行为，员工也有权直接去***提出诉讼请求，也可以要求对方一次性补偿，所以面对公司的不负责行为，员工也可以***取多种途径进行***，所以可以从以下几个方面出发来思考问题。
公司是否需要支付员工一次性伤残就业补助金，还要看该员工的伤残等级。
仲裁裁定时除了一次性工伤医疗补助金外，会连一次性工伤就业补助金一起裁定由用人单位先行支付给你的。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。
吉林省工伤保险条例实施办法2021
1、条例办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。
2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。
3、工伤保险条例全文2021，包括了总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附 则。这些工伤保险条例是能够保障员工的权益的。
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