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公司帮员工买意外保险最终受益人是谁
法律分析：只要有劳动关系的存在，投保人虽可以指定受益人，但必须在被保险人及其近亲属范围内，且必须经过劳动者本人同意。 所以公司老板给员工买意外保险时，谁是受益人，应由员工决定，并在被保险人及其近亲属中优先选择。
公司给员工买的意外险那么这个意外险的受益人应当就是员工。所以在填写保险合同的时候受益人的账户应当就是员工的账户，所以钱是直接打到员工个人账户上的。公司给员工买了意外险，赔偿的时候就会打到员工个人账户。
保险金的赔付给谁这个要看情况，如果是雇主责任险，受益人是雇主，即公司老板。如果是团体意外保险，受益人是员工本人。
如果说工人因意外身故了，那意外险的保险金则会赔偿给受益人。那受益人如何确定？通常受益人是由被保人确定的，放到此案例中就是受益人由工人指定。一般指定的受益人不一定是亲属，可以是其他任何人。
甲公司可以为外包公司人员购买团体意外险吗
公司办理员工团体意外险的手续包括需要组织机构代码复印件，填写要保人员的名单，***号码的复印件都要加盖公司的公章。再把投保人员名单以及他们的***号码做一份电子版的一同交给保险公司等。
不可以。法律规定任何公司不得以公司聘用人以外的人员进行投保，这种挂靠关系应当是非法的行为。团体保险虽然是投保人以单位的名义集体购买，但并不表示投保人可以私自拼凑组成一个团体，或临时找个单位挂靠。
公司为员工买的意外险属于团体意外险，其保险责任和综合意外险差异不大，只不过投保者是企业单位，并且个人是不能投保的，需以团体为单位进行购买，比如最少3人或者10人。
团体保险一般有团体人寿保险，团体年金保险，团体意外伤害保险和团体健康保险等种类。
大多数情况下，企业或单位的意外险是通过团体意外险投保的，投保人一般为企业或单位，被保险人为员工。所以，一般情况下，在企业或单位上班，意外险一般是由企业或单位买单。
公司帮员工购买了工伤意外保险,出事后是不是一切都跟公司无关,全由保险...
1、不是的，即使公司给员工交了工伤保险，当发生了工伤事故很多责任还是可以要求公司来负责的。
2、即使买了意外保险，事后有很多责任还是需要公司来进行承担的。
3、工伤保险属于法定保险，如果出现事故了可以有效化解风险，降低用人单位的损失，但不是完全免除了用人单位的责任，按照法定（工伤保险条例）项目分别承担责任，有些项目是用人单位承担的。
4、老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，意外保险应该单位受益。员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。
5、是的。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
6、有些用人单位认为为职工购买工伤保险后，职工的工伤待遇就应当由工伤保险基金支付，自己不需要给予职工任何补偿，实际上这种做法是违反法律规定的。
外包帮缴的保险是职工保吗
外包单位买的医保应该是职工医保，职工医保制度覆盖就业人群，即所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。个体工商户可以选择参加灵活就业人员基本医疗保险。
只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保，因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。只是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。
所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
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