今天给各位分享工伤保险条例72的知识，其中也会对工伤保险条列37条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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根据《工伤保险条例》,下列情形可以视同工伤的有()。
项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工符合以上的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者***的；(3)自残或者***的。
因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工符合以上的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪 的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***的。
依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。视同工伤的赔偿标准是：按工伤保险条例第五章工伤保险待遇中的标准赔偿。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作时间内脑溢血,若抢救超过72小时后死亡,是工伤吗?
抢救72小时后死亡不算工伤。具体如下：抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤。
工作中突发脑干出血经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条一款规定，职工工作时间、工作岗位突发脑干出血死亡，或者经抢救无效，在48小时之内死亡的，视同工伤。
不属于，经抢救48小时内死亡的，才属于工伤。
工伤的定义是：因工至伤 但是考虑到是因为在工作地点身亡的，走法律途径能拿到一部分赔偿的。
在上班期间突发脑出血算不算工伤？ 不算工伤，但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
脑溢血48小时后死亡不一定算工伤，需要结合具体情况和相关法律规定作出判断。
抢救72小时后死亡算工伤吗
1、抢救72小时后死亡不算工伤。具体如下：抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤。
2、对于突发疾病的情况，如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，超过这个时间的不属于。
3、法律主观：上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
4、法律规定，突发疾病，在48小时之内经过抢救无效死亡的视为工伤。如果因为工作导致产生脑溢血可以认定为工伤。
工伤保险条例中平均月缴费工资具体指什么?
1、平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。
2、就是你受伤前12个月的平均社保缴费基数，受伤当月的不算。你查到你每月单位给你缴纳社保的基数，从受伤当月往前12个月的基数加起来，再除以12，就是平均缴费基数。
3、按照受伤前12个月的社保平均缴费基数计算。
关于工伤保险条例72和工伤保险条列37条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
