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《工伤保险条例全文》中的疑问
1、意即：单位应当在工伤事故发生后一个月内向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。没有参保不在此列，那么发生工伤超过一个月不上报与没有参保的，工伤后的工资、医药费、生活补助、……等……一切相并费用都由单位承担。
2、“★”表示由工伤保险基金支付的待遇，“☆”表示由用人单位支付的待遇。
3、但是人身损害赔偿不受此规定限制，因为任何人无权为人定价！如果两家赔偿甲赔偿14万，乙该赔偿多少还是要赔偿多少。
河南工伤保险政策待遇政策问答有哪些?
工伤保险待遇是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病并经工伤认定后，可以享受的相关待遇。
以后年度护理费待遇调整由统筹地区经办机构自动按调整时上年度职工月平均工资进行调整。
年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期***，如您是在校学生，请您放弃申请。资料要求：申请过程中需要提供您的二代***、本人借记卡。
上海工伤保险实施有关问题解答
1、因此，《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题处理意见的通知》(以下简称《通知》)规定，此类单位使用的从业人员发生事故伤害的，申请人应当向单位参保所在地的区县人社局提出工伤认定申请。
2、(一)伤残14级的工伤人员，由工伤保险基金继续按规定支付相关工伤保险待遇。其中，尚未到达法定退休年龄的，在用人单位和工伤人员按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄后，继续享受基本医疗保险待遇。
3、根据《上海市工伤保险实施办法》规定 第五章 工伤保险待遇 第三十二条(就医原则) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
工伤保险条例第十五条司法解释
按照《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。实际上，这种情形不属于工伤，但是事情特殊可以给予相应工伤补偿待遇，因此称为视同工伤。
我国《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一般认为，该条款的本意其实倾向劳动者。
根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
法律分析：上班途中突发疾病死亡，不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工人在工地上突发疾病死亡属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
用人单位需要负责。《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。
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