本篇文章给大家谈谈工伤保险条例劳务关系，以及劳务合同工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳务关系有工伤赔偿吗
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
2、”双方形成劳务关系，然后因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任，而不是按照工伤来进行赔偿。
3、法律分析：根据相关法律规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。
劳务关系可以认定为工伤吗
1、法律分析：劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
2、法律分析：不可以。劳务关系不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。
3、法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务关系可以享受工伤待遇吗
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。 其次，在工作中受伤，应当属于 工伤 。所以，应享受 工伤医疗待遇 。
劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下，劳务合同中的当事人受伤的，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。
劳务关系中一般不会有工伤赔偿，但是会有人身损害赔偿。如果有侵权责任人的，受害人可以要求其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用支出。
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