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建筑单位入职要求买商业保险可以吗
合理。试用期期间缴纳保险是必须的，工资中扣除员工保险是可以的，扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。
商业保险不是非买不可，但是有些“好保险”还是可以买的在有些人看来，单位所提供的社保已经足够，没必要再购买商业保险。
公司要求员工购买商业保险是不妥，但是并没有严重违法违规。
不一定是***。一般好的单位除了要求入职员工缴纳五险一金，还会购买商业保险。商业保险又称金融保险，是相对于社会保险（五险）而言的。
既然用人单位强制要求劳动者购买商业保险，那么显然可以推测是以上第一种情况。劳动者完全可以拒绝出钱购买。而缴纳社保属于用人单位的法定义务，用人单位必须为劳动者缴纳社保。
刚入职公司要我叫300元的意外保险正常吗
1、我理解，你应该从向社保申请这个月开始买社保，不是你所讲的月底入职签合同。因为社保的缴交是建立劳动关系就应该上社保，人都工伤了，肯定建立了劳动关系了。还有如果你公司不认同建立劳动关系，那工伤认定也成问题了。
2、那是老板替你交的。你在此工作，老板必须给你上缴三险一金。如果是临时工作，那就看你们的合同确定了。
3、这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。
4、任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。
6、这些钱是作为押金存放在公司里的，只要你离开保险公司时办完离职手续并交还所有展业工具后。这300块就会在次月以银行转帐的形式转到你的私人帐户里，公司不会动你一毛钱。
为什么有些公司会选择给员工交商业保险而不是社保,他们这样做合法吗...
1、您好！公司这样的行为违法的。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，商业保险可以在缴纳社保的基础上购买，但是社保是必须缴纳的。
2、工伤保险也包含在内，五险是医保、养老、生育、工伤、失业。为员工购买商业保险，明显不符合规定，可以向劳动局举报。想讨回自己应得的损失，要向******追回。现在很多企业，都是前三个月购买商业保险，之后才买社保。
3、用人单位给员工购买五险一金外，还购买了商业保险，一般是出于想要给员工提供更加强有力保障的目的。商业保险指的是由专门的保险企业经营，以营利为目的的保险，常见的商业保险有商业医疗险、重疾险、意外险等等。
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