今天给各位分享工伤保险条例第35-37的知识，其中也会对工伤保险第三十五条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤可以要求赔偿精神抚慰金吗
1、法律分析：是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。
2、法律主观：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
3、工伤没有精神抚慰金。若当事人遭遇人身损害的，可以依法申请精神损害赔偿；工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
4、根据《 工伤保险条例 》之规定， 工伤 不存在精神抚慰金之说。 精神损害赔偿 的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。
5、法律主观：工伤 赔偿不可以主张 精神损失费 。
6、工伤职工在执行工作职责中生命权、健康权受到侵害，符合《解释》精神损害赔偿的规定，工伤职工可以依据《解释》的规定向用人单位主张精神损害赔偿。
工伤保险单位和个人缴费比例是什么呢
1、法律分析：个人不需缴纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%(根据行业风险分类设定，社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
2、像证券业，银行业，保险业等等，就属于风险较小的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。
3、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。
5、法律分析：工伤保险的缴费比例：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。
6、各省市地区承担比例有所不同。工伤不需要个人缴纳。
工伤赔偿标准
1、一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
2、工伤赔偿金额计算：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
3、工伤赔偿标准：停工留薪期工资***为原工资***待遇；生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
4、最新工伤赔偿标准：医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范；住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范的70%；交通费、食宿费。
5、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
6、(一)湖南工伤赔偿标准 一至四级 一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤保险条例第35-37的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险第三十五条、工伤保险条例第35-37的信息别忘了在本站进行查找喔。
