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自愿放弃工伤认定是否有效
法律分析：无效，自愿放弃工伤认定无效，无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件，不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度。
法律主观：自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。
法律主观：自愿放弃 工伤认定 ，是无效的。无论是 人身损害 民事赔偿，还是 工伤保险 ， 伤残鉴定 ( 劳动能力鉴定 )是确定 赔偿标准 (计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。
员工自愿放弃社保协议发生工伤谁赔
解析 劳动者自愿放弃买社保后发生工伤的，由用人单位来赔偿，单位需要按照规定的工伤保险待遇来支付给劳动者； 但单位及时补缴工伤保险和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。
那么对劳动者和用人单位双方都是没有法律约束力的，公司仍然要承担为员工缴纳社保的义务。
法律主观：如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 ，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。
劳动者自愿放弃买社保，在发生工伤时由用人单位来依法支付工伤赔偿待遇。购买社保是用人单位的强制性义务，即使劳动者自愿，也不能够不购买，否则要承担补缴社保和依法支付工伤赔偿等责任。
基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
我因工伤没有证据只好放弃
1、收集证据：尽可能多地收集与工伤***相关的证据。这可能包括医疗记录、证人证言、照片、***、报警记录、工友的陈述等等。这些证据可以为您的案件提供支持，并有助于证明您是因工作而受伤的。
2、工伤没有证据的，应当先收集证据，之后再申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
3、工伤没有证据的解决方法如下：如果证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
员工自愿放弃社保,公司有每月补偿
1、劳动者主动放弃社保，离职没有补偿。如果员工自愿放弃缴纳社保，并且这个决定是双方自愿达成的协议，那么在正常情况下，员工在离职后是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。
2、合理。因为就算是员工签了自愿放弃社保协议的合同，此合同是违法的不成立。所以后续要求补偿也是合理的。
3、一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
4、员工自愿不买社保有补助吗员工自愿不买社保没有补助。用人单位必须依法为员工缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、一般有放弃缴纳社保的承诺证明的，仲裁时不会让企业承担补偿金。如果没有书面的承诺证明的，还需支付满一年一个月工资的补偿金，6个月到1年的，按1个月算，不满6个月的按半个月算，一个月工资以离职前平均工资。
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