今天给各位分享2013工伤保险条例的知识,其中也会对2013年工伤保险进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文目录一览:
- 1、出了两次工伤,评了两次10级伤残,解除劳动合同后怎么赔偿?
- 2、一级伤残,单位没有交工伤保险,对于伤残津贴和护理费用能不能要求一次...
- 3、工伤赔偿伤残津贴标准
- 4、工伤险赔付流程
- 5、在公司喝酒后,回家路上出了车祸算工伤吗
出了两次工伤,评了两次10级伤残,解除劳动合同后怎么赔偿?
1、法律主观:两次工伤十级的,分别获得十级赔偿,如果一次受到两个十级工伤的,按九级赔偿。十级赔偿项目包括:一次性伤残补助金;停工留薪期工资;到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
2、连续二次工伤赔偿如下:职工再次发生工伤,应当对新伤评定伤残等级,并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资,享受一次性伤残补助金。
3、法律分析:十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
一级伤残,单位没有交工伤保险,对于伤残津贴和护理费用能不能要求一次...
1、用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的,劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。
2、用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
3、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、残疾津贴。
4、基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。注:五级(含)以下伤残,没有护理费。
5、若有交纳工伤保险的,一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的,即需要向人力***和社会保障局申请的。若未缴纳工伤保险的,则是由用人单位支付的,不要申请,直接要求用人单位支付即可。
6、条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇,需要继续治疗的,不能享受停工留薪期待遇,由用人单位发放生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病***工资。
工伤赔偿伤残津贴标准
1、二级伤残为25个月的本人工资,***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
2、对于受到工伤的职工,社保十级工伤赔偿标准是其应得的合法权益之一。具体四项内容如下 医疗费包括因工伤产生的必要治疗费用,按实际发生费用支付。 伤残津贴根据职工伤残程度等级,按月支付。
3、如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,就有点像工资那样,每个月定时支付。
工伤险赔付流程
法律分析:工伤保险赔偿流程如下:用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。劳动局做出工伤认定决定。劳动者进行劳动能力鉴定。
工伤赔偿程序:先由单位或者工伤职工去申请工伤认定;然后领取工伤认定决定书,准备好营业执照、职工的***、医疗缴费单据等材料;再禅烂去向当地的社保经办机构提出申请;最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
法律分析:工伤保险赔偿流程(1)由单在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。
法律分析:进行工伤赔偿程序有以下步骤:申请工伤认定;申请劳动能力鉴定;申请工伤待遇赔偿。
在公司喝酒后,回家路上出了***算工伤吗
但是,如果喝酒是在工作时间之外,例如加班后离开公司后喝酒,然后在路上意外受伤,这种情况就不属于工伤了。
参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤,上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。
可以去做鉴定,只要不是本人负主要责任的,应当认定为工伤。所以,需要有事故责任认定书。
上班因公喝酒回家出***存在认定为工伤可能性。
关于2013工伤保险条例和2013年工伤保险的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。