2013工伤保险条例:2013年工伤保险?

今天给各位分享2013工伤保险条例的知识，其中也会对2013年工伤保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

（图片来源网络，侵删）

本文目录一览：

1、法律主观：两次工伤十级的，分别获得十级赔偿，如果一次受到两个十级工伤的，按九级赔偿。十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金；停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

2、连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。

3、法律分析：十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

1、用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

（图片来源网络，侵删）

2、用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

3、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、残疾津贴。

4、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。注：五级（含）以下伤残，没有护理费。

5、若有交纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，即需要向人力***和社会保障局申请的。若未缴纳工伤保险的，则是由用人单位支付的，不要申请，直接要求用人单位支付即可。

（图片来源网络，侵删）

6、条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇，需要继续治疗的，不能享受停工留薪期待遇，由用人单位发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病***工资。

1、二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、对于受到工伤的职工，社保十级工伤赔偿标准是其应得的合法权益之一。具体四项内容如下医疗费包括因工伤产生的必要治疗费用，按实际发生费用支付。伤残津贴根据职工伤残程度等级，按月支付。

3、如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。

法律分析：工伤保险赔偿流程如下：用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。劳动局做出工伤认定决定。劳动者进行劳动能力鉴定。

工伤赔偿程序：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的***、医疗缴费单据等材料；再禅烂去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。

法律分析：工伤保险赔偿流程（1）由单在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

法律分析：进行工伤赔偿程序有以下步骤：申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；申请工伤待遇赔偿。

但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。

参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。

可以去做鉴定，只要不是本人负主要责任的，应当认定为工伤。所以，需要有事故责任认定书。

上班因公喝酒回家出***存在认定为工伤可能性。

关于2013工伤保险条例和2013年工伤保险的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。