工伤保险条例用人单位义务:关于用人单位工伤保险责任?

今天给各位分享工伤保险条例用人单位义务的知识，其中也会对关于用人单位工伤保险责任进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

1、根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，用人单位有义务为员工购买社会保险，包括工伤保险。工伤保险是保障员工在工作中发生事故导致伤害的情况下，提供医疗、康复和赔偿的社会保险。

2、法律分析：不可以单买工伤保险，职工职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。

3、按现行规定，工伤保险是用人单位必须给职工购买的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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5、根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤责任。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。

您好，由用人单位承担，用人单位与用工单位可能在某些情况下存在连带责任。

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法律分析：工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。

1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、工伤职工在工伤保险上享有以下权利：获得医疗费用赔偿、获得伤残津贴、获得职业康复服务、获得停工留薪待遇。首先，工伤职工有权获得医疗费用的赔偿。在工作过程中发生工伤事故，职工因此产生的医疗费用应该由工伤保险基金支付。

4、法律主观：用人单位应该履行的社会保险义务：（一）依法缴纳社会保险费；（二）申请办理社会保险登记；（三）由用人单位代扣代缴的社会保险费；（四）用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

5、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

6、用人单位要享受工伤保险的权利，首先必须履行参保缴费的义务。

用人单位和职工应当遵守有关安全出产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和尺度，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。

用人单位应该履行为员工缴纳社保的义务。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。

用人单位的义务：(1)参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费；将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。(2)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。

根据《工伤保险条例》用人单位（单位）对工伤方面应承担如下义务（责任）：为职工按时全额缴纳工伤保险费。

法律分析：公司应当承担以下责任：为职工按时全额缴纳工伤保险费。遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。为工伤职工申请工伤认定。按照法律规定承担工伤赔偿责任。

法律主观：对于工伤，公司应承担的责任为：为职工按时全额缴纳工伤保险费。遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。为工伤职工申请工伤认定。

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