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劳动法考试题目
李一的***途径包括向单位提出口头或书面要求、申请调解（通过工会或其他第三方）、提起仲裁或直接向******等程序。必经程序是要解除劳动合同，需要先通知对方并给予一定的期限来改正错误行为。
【考点】劳动合同的签订及其解除 【答案】AB。解析：《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
叶赫那拉闻多专家解1题；B、D B选项；《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。
在面对工伤事故赔偿***案件时,首先应判断能否认定为工伤,法律上认为...
劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来 证明劳动关系 的存在。
工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。
如果受伤原因跟工作无关的话，则公司不应该承担责任，不算工伤。
你好，工伤事故具有双重性。一方面，工伤是在工作中受到的人身伤害事故，受劳动法调整，具有社会保险的性质。同时，工伤事故伤害的是职工的生命权、身体权和健康权，所以也受民法调整。
法律主观： 在工作中收到一些伤害的话相信很多的朋友们都是经历过的，因为在员工工作的期间的话也是会因为各种原因受到伤害，这样的话因为是在工作期间所以也会直接被认定为工伤，由保险进行赔偿。
工伤评残后,应当通过哪些流程进行理赔?
在受理后的60日内，应对调查核实的情况作出认定，由工作人员将送达被保险人或其家属。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，要当场或15个工作日内，书面告知申请人补齐全部材料后受理。
工伤赔偿程序：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的***、医疗缴费单据等材料；再禅烂去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
工伤保险理赔的流程有哪些？ 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
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