本篇文章给大家谈谈工伤保险条例事故责任，以及工伤保险的责任原则对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、事故负主要责任工伤还能赔吗
- 2、工伤事故主要次要责任的划分
- 3、工伤保险责任包括哪些
- 4、工伤怎么认定责任
事故负主要责任工伤还能赔吗
1、法律分析：在上下班过程中发生交通事故，当事人承担主要以上责任的，不属于工伤的情形，不能获得工伤保险赔偿。
2、***负主要责任能走工伤吗 在上下班过程中发生交通事故，当事人承担主要以上责任的，不属于工伤的情形，不能获得工伤保险赔偿。
3、交通事故是主要责任工伤不赔偿。在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。
4、交通事故伤残赔偿后工伤能再赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。工伤赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。
5、交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。
6、交通事故中主责工伤可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。
工伤事故主要次要责任的划分
法律主观：工伤事故责任的构成条件：劳动者与用人单位存在劳动关系。职工必须受有人身损害事实，工伤事故的损害事实。职工的工伤事故发生在履行工作职责过程中。职工受到损害的事故必须是造成职工人身损害的原因。
事故的主要责任和次要责任可根据不同事故的原因进行分主次：交通事故：按照交通法规、法则及主次违规分主次。火灾故事：可根据故意放火事故、无意失误着火事故和自然因素着火事故。
不分。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都要负全部责任。
同等责任：造成事故的原因双方各负一半责任。次要责任：造成事故的原因主要在对方。无责：事故是由对方的原因造成的。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。通过举证来确定各方责任。
法律分析：工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。交通事故由交警划分责任。
工伤保险责任包括哪些
1、法律分析：工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。
2、下列费用工伤保险会承担：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
3、用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。
4、工伤保险包括：职工在劳动或规定的特殊情况下，遭遇意外伤害或罹患职业病。
工伤怎么认定责任
1、法律分析：工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)***器具费。
2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、法律主观：工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。若伤亡事故是过失行为所致的，劳动者不需要承担责任，用人单位交纳社会保险的，享受保险待遇。但若是故意行为所致，劳动者自己承担责任。
4、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
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