今天给各位分享吉安市关于工伤保险条例的知识，其中也会对吉安市伤残赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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吉安9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
级工伤伤残赔偿项目及标准医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
吉安县拾级伤残等级怎么赔偿,是按本人的全部工资来赔还是按底薪来赔_百...
1、认定十级工伤之后要按照劳动者的平均工资进行赔偿，要给七个月的工资作为一次性伤残补助金，还要给一次性医疗补助金。在工作时间工作地点，由于工作的原因导致劳动者受伤的，可以认定为工伤，要给劳动者工伤赔偿。
2、具体来说，计算工伤十级伤残补助金的时候，需要先确定当地的社会平均工资，然后根据工伤十级伤残等级所对应的比例来计算。不同的地区社会平均工资不同，所以具体的计算方法也可能略有不同。
3、一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定， 劳动合同 期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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按本人事故前一年的平均月工资，不足一年的按实际月份计算。
工伤赔偿的“工资”，指的不是底薪。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条明确规定：工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。 我工伤鉴定为10级，我的工资底薪是1600，公司应该赔偿多少 答复： 1，是否解除劳动合同跟此次赔偿多少钱没有任何关系。
按月享受伤残津贴（按月支付）：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；***伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%。
一次性伤残补助金7个月按本人工资支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
补偿工资是基本工资还是全部工资用人单位经济赔偿的一月工资标准是全额工资。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关于吉安市关于工伤保险条例和吉安市伤残赔偿标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
