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工伤保险赔偿本人工资怎么算
1、法律分析：从《工伤保险条例》中的规定可以知道，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、法律主观：工伤赔偿中的本人工资，指的是劳动者受工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%来计算。
3、工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤保险条例关于本人工资的规定
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律分析：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
按照统筹地区职工平均工资的60%计算因计件工资不是固定的，只能按受伤签前12个月平均工资来计算，但不得低于本市的最低工资标准 法律客观：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资***待遇不变。
工伤以后工资怎样算
工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。
法律主观：工资 待遇不变。 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律主观：职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。
具体来说，工伤期间，员工的工资待遇应该不低于其本人平均工资的80%。如果企业实行了工资保障制度，工资待遇不低于企业工作人员平均工资的80%。
工伤险是工资基数是怎样的?
工伤险的工资基数是职工的工资总额，而用人单位为职工缴纳的工伤险数额则是单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积。单位应在用工后及时为职工缴费，而职工个人不需要进行缴纳。
所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。
工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。单位缴费费率由社会保险经办机构确定。
法律分析：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。
工伤保险缴费基数如下：是以用人单位上年度全体职工每月平均工资为缴费基数，职工每月平均工资的总额都要按照上一年度每月平均工资收入进行计算。
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