今天给各位分享工伤保险条例住院陪护费的知识，其中也会对工伤住院陪护人员陪护费怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤职工住院陪护规定标准是什么?
其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。
法律分析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。
工伤***期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤***期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的***期为准。
从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。
工伤陪护费标准有什么规定
1、护理费由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。其计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
工伤住院期间家属陪护费赔偿标准
法律分析：工伤职工住院期间需要家属护理的，护理费赔偿标准根据其生活自理程度确定。
工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。
对于造成工伤的陪护费用主要标准可以分为以下几种。生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算 护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。
法律分析： 工伤住院家属的陪床费用法律并无明确规定，但是在工伤赔偿的协调中会酌情考虑。
工伤陪护费赔偿标准
如生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行赔偿，如生活大部分不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行赔偿，生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%进行赔偿。
工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算 护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。
从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。
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