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工伤期间享受公司的各项补贴吗,比如全勤奖之类的
工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，不应当受到影响。
工伤发全勤工资具体如下：全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，不应当受到影响；工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。
工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。
按照规定，工伤是跟上班一样的待遇。也就是说工商能够享受公司的任何***，甚至包括全勤奖。如果公司克扣你***，可以举报。
工伤如何处理
法律分析：可以就以下步骤处理工伤：申请工伤认定：人力***和社会保障局。申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
申诉程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
法律分析：及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
...休息了两个月,回去上班发现公司没有没有报备工伤!现在我应该怎么处理...
1、你自己申报工伤！并且要找到相应的工友作证。
2、如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、那你获得赔偿有：企业补缴社保费用，如果你追究还可以要经济补偿，未签订合同，从你入职第二个月开始，按双倍薪资补偿，至于工伤赔偿需要你跟公司协商。
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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