工伤保险条例孕妇:孕妇工伤认定?

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法律主观：关于“工伤不致赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤赔偿标准”的相关解答如下：工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。

工伤的赔偿，是根据伤残等级进行赔偿的，和怀孕无关。根据工伤保险条例规定：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

公司裁员的补偿标准：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

1、自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。

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2、没有不给辞职的说法。合法的解除劳动合同有多种，最常用的就是你提出辞职申请，单位无条件必须在一个月内让你走。

3、女职工因为用人单位不同意辞职流产，不属于工伤。怀孕女工向用人单位提出辞职，用人单位没有批准，继续工作，发生流产，并费因为工作原因遭受事故伤害导致流产，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

4、从基本上说，公司有一些错，比如辞职这个事处理得不够恰当。但我还是觉得，公司无法负这个事完全的责任。被辞职这个事，是每一个出来工作本就该想到的。

5、怀孕了想辞职，老板不批这种情况属于产***是可以。要求老板批准的，如果还不批的话，可以直接到当地的劳动局申请劳动仲裁的。

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6、不会追究责任的。因为公司不是因为你怀孕了，才顺延劳动合同的。而是你平时的工作做到了，你又没有违章***，公司又不是裁员，即便是不怀孕，公司也会跟和你延续合同的。

1、国家规定孕妇在劳动中不应搬动超过25千克的重物孕妇在做家务活时，搬动不太重的物品是可以的。但是，搬运超过25千克的重物，就会引起流产、早产。

2、您好没有出血的情况，考虑是影响不大的，可以继续观察。注意休息，保持心情舒畅和清淡饮食。如果继续腹痛或伴有出血的话，建议及时就诊。

3、～3个月不要做重活，因为在胚胎发育，4～6个月可以做适量的活动，增加体质，7～9个月不能做重活，因为属于养胎时期。

法律分析：在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动，否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤，享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产***待遇。

应当认定为工伤。这里上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

法律分析：工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产***待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产***为15天；怀孕满4个月流产，产***为42天。

在公司流产算工伤，要视情况而定：在公司因工作原因导致流产的，算工伤。

法律主观：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。

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