本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中的醉酒，以及工伤中醉酒的定义对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
哪种喝酒可以认定工伤
法律主观：醉酒导致的伤亡不属于工伤。《工伤保险条例》规定职工醉酒或者***、自残或者***、故意犯罪的；不得认定为工伤或者视同工伤。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
喝酒出问题不算工伤。喝酒属于自身的自主行为，即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
如果员工在上班期间因饮酒过量导致身体不适或意外受伤，且该行为与工作有关，那么这种情况可以视为因工作原因受到的伤害，可以申请工伤认定。但是，如果员工在上班期间喝酒，且该行为与工作无关，那么这种情况一般不构成工伤。
员工喝酒出事故算不算工伤？ 不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
根据条例的立法目的和精神，这两种方法在实践中，都可以***用，并不矛盾。
醉酒导致的伤亡属于工伤吗
法律分析：对于醉酒的行为，已经构成了违反工作纪律的情况，并不属于工伤认定的范围，所以醉酒是不能认定为工伤的。
法律分析：不属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
法律分析：依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。如果属于员工自行喝酒，而不是单位应酬需要，可以不按照工伤处理。单位不承担责任。
因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
喝酒后发生工伤事故如何处理
1、上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
2、雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。
3、***对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
4、工人因饮酒出现工伤如何处理 工人因饮酒出现工伤，即使满足认定工伤的条件，也不能认定为工伤。根据法律规定，故意犯罪的、醉酒或者***的、自残或者***的，不得认定为工伤或者视同工伤。
5、企业(单位)申请程序：企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。
关于工伤保险条例中的醉酒和工伤中醉酒的定义的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
