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工伤应该怎么处理
法律分析：可以就以下步骤处理工伤：申请工伤认定：人力***和社会保障局。申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿，具体流程如下：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心。
正确的处理流程包括以下步骤： 立即救助伤者：在保证自身安全的情况下，立即施救，并将受伤员工送往医院。 封锁现场：保存现场证据，防止现场被破坏或清理。 报告上级：事故应当向公司相关负责人和***相关部门报告。
受了工伤,自己需要承担责任吗?
员工责任：如果员工在工作中存在过错或违反规定，导致工伤发生，则其也应当承担相应的责任，例如未按照规定使用劳动保护用品、过度疲劳导致注意力不集中等。
自己不用承担责任，是工伤，工地老板负全责。老板是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。
工人自身责任：如果工人自身存在过错或者没有按照安全规定操作而导致事故，那么可能需要承担一定的赔偿责任。因此，具体责任如何划分，需要根据事故发生的具体情况、相关法律法规的规定以及实际情况来综合考虑。
企业职工工伤保险试行办法在2007年是否已经过期???
职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 第十一条 劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。
年12月31前发生的工伤已处理完的，仍执行原职工工伤保险试行办法，不能说企业职工工伤保险试行办法在2007年已经过期，只能说原工伤保险试行办法不适宜处理2004年1月以后发生的工伤。
未明文规定作废，但是现在实行《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第64条：本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例执行。
也就是说2004年1月1日前已经认定为工伤的还是以《职工工伤保险试行办法》为准。两部法规同时适用。第九条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照《工伤认定办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号）执行。
工伤法律仲裁有用吗
1、法律分析：工伤申请行政复议、或仲裁，是有效的。如果当事人对工伤的处理决定或工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
2、法律分析：有用，如职工在工地工作过程中发生工伤的，用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。
3、法律分析：工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。
4、仲裁裁决发生法律效力不支付的，申请人民***执行。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
5、劳动仲裁能解决工伤待遇***。因工伤待遇发生***的，必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能***。
6、法律主观：工伤索赔发生疑问的可以 申请劳动仲裁 ，具体法律规定如下：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条第（五）款规定， 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。
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