本篇文章给大家谈谈10年工伤保险条例，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
工伤保险条例30条
1、法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、引医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。要求：住院期间。
4、第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
5、解答如下：这条的理解是这样的：安排工作，就不发送伤残津贴，依法缴纳社会保险，这期间的工资是不能低于当地最低工资标准就可以了，没有说一定要达到原来的工资标准；不安排工作的才发放伤残津贴，标准如上。
6、依据《工伤保险条例》规定如下：第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
十多年前的工伤现在能认定吗
法律分析：鉴定为职业病之日起1年内，所以十几年，肯定已经超过工伤鉴定的时间限制了。
十多年前的工伤现在能认定。劳动者十年前未认定工伤，现在伤情方式变化，可以申请劳动能力鉴定，按照鉴定结论，可以享受新发生的工伤保险待遇。
可以。根据查询国家工商保险规定得知，劳动者十年前发生的工伤，经过工伤认定的，现在伤情方式变化，可以申请劳动能力鉴定，按照鉴定结论，可以享受新发生的工伤保险待遇。
申请时间最长不超过一年，很同情你，但从法律角度上，超过申请的时效了，不能办理了。工伤认定不是由公安机关处理的，申请工伤认定需要去单位所在地的劳动部门。
这个现在时间过得太久了 ，肯定是不行呢 工伤鉴定要获得赔偿 ，那么就需要按劳动部门的要求进行鉴，应该得多少补偿， 你是有劳动部门决定的， 这个补偿由保险公司负责一大部分， 企业负责一小部分 。
早就过期了，不能再办理了。职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。
工伤医疗期的规定时间
1、法律分析：工伤医疗期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、法律分析：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。
3、法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。
4、(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
5、年以上的为30个月。【法律依据】：《工伤管理条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
6、医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。
十年前工伤公司不让报现在在上班怎样讨个说法?
你可以要求工厂一个月内给你申报工伤待遇（如果工厂没办工伤保险，你也可以要求工厂按工伤保险待遇赔偿）。如果还有问题，那就走劳动仲裁、***申诉这条路了。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
上班受伤公司不给报工伤怎么办上班受伤公司不给报工伤的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
关于10年工伤保险条例和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
