今天给各位分享工伤保险条例》第二十九条的知识，其中也会对保险法工伤保险第二十九条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤认定前工资怎么发
1、法律分析：工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资***待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2、法律分析：工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律分析：一般不发。在工伤认定之前，还不能确定你是工伤，因此，不能发给你工伤工资，可以暂时按照病***工资发放，认定工伤之后给予补发。
4、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、工伤认定没有下来工资按照正常的发。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
6、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。对于在我国工伤认定前工资怎么发的问题，通过的介绍可以看出，员工在做工伤认定期间，直到工伤认定结果下来以前，用人单位都必须正常给员工发工资。
2023年内蒙古工伤赔偿标准是什么
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、截止2023年8月25日。一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金标准：十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：十级伤残为7个月的本人工资。
3、以工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残的26个月统筹地区上年度职工月平均工资(下同)，六级伤残的23个月。
工人在工厂内生病了,工厂有没有责任?有多少责任?
法律分析：需要认定是否为工伤，若经认定为工伤，工厂应承担相应的责任。
工人如果是在上班工作时生病，工厂就有责任，工厂应该承担该员工治疗的医药费。如果是在非上班工作时间外生的病，就看住处宿舍周围环境是否由工厂方原因所导致。比如，周围环境长期有什么毒气泄露等等，这就需要工厂承担责任。
因此，如果该工厂确实没有合法的生产经营资质，则其存在违法行为。在这种情况下，如果工厂未提供安全卫生条件或未***取必要的措施保护工人的人身权益，导致工人在工作期间受到伤害或者患病，那么工厂应当承担相应的赔偿责任。
关于工伤保险条例》第二十九条和保险法工伤保险第二十九条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
