今天给各位分享工伤保险条例违约条款的知识，其中也会对工伤协议违约金有规定吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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和解协议上没写赔偿,但私下给了
您要问的是事故协议书双方私了交给了交警但是没有写赔偿金有效吗？有效。根据查询知乎显示，事故协议书就是双方达成和解后互相签订后就有效，双方可以不要经济补偿。
工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。
您好，私下达成协议并公开声明，并不导致对方的诉权丧失，对方还是可以提***讼。如果担心对方***，建议就已经达成的约定签订书面协议。希望对您有所帮助。
只要是双方真实意思表示，也就是说都是自愿的话，是有效的，和是否有赔偿内容没有关系。但和解并不影响公权力机关刑事追诉。
协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。
不一定，可以单独写一份赔偿协议。但是签谅解书的同时最好签赔偿协议，赔偿协议把赔偿金额等内容写的完善一些，谅解书只需要表示谅解的意思就可以了。
工伤赔偿协议书该怎么写
护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、社会保险单位应缴纳部分、经济补偿金等所有费用共计人民币万元正(大写：万元正)。
双方协商一致，依据、：《工伤保险条例》、《**省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置***器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等行政法规和法律文件达成以下赔偿内容。
甲乙双方此日签订的赔偿协议为XX(例如工伤)赔偿协议。
那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是我帮大家整理的工伤补偿协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 工伤补偿协议书 篇1 甲方： 乙方： 乙方于年月日到甲方工地做临时工，期间间断性的在甲方工地工作。
工伤赔偿协议书1 甲方(单位)： 乙方(雇员)：***号： 乙方于20__年 10 月在工作期间不慎发生伤害事故，脚部受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。
2019年工伤保险条例中第三十六条问题
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
工伤赔偿标准主要根据伤残等级而定，在《工伤保险条例》第三十五条、第三十第三十七条进行了明确规定，其中一级伤残赔偿金额最多，包括了伤残补助金和伤残津贴。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
工伤离职赔偿?
法律分析：员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前，应当进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。
工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。
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