商业工伤保险条例:商业性工伤保险?

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商业工伤保险赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

商业工伤保险的赔偿办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资等。

(一)治疗工伤期间的工资***(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

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(一)治疗工伤期间的工资***(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1、法律分析：工伤保险怎样赔偿，要依据工伤造成的伤害而定，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。

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2、法律分析：工厂出资的商业保险赔付与工伤职工无关，工伤职工按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。

3、商业工伤保险赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

4、商业工伤保险的赔偿办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资等。

1、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。

2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

3、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

4、工伤保险条例第十九条规定如下：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

5、法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。

6、医院可以做伤残鉴定，根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

商业工伤保险的理赔办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资等。

法律主观：职工发生工伤后，商业保险应按照单位与保险工资签订的保险合同来赔付；而工伤保险的赔付则是赔27个月的本人工资作为一级伤残的补助金，或者赔25个月的本人工资作为二级伤残的补助金等。

在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。

法律主观：当事人投保商业工伤保险的，在发生工伤时，应当向保险人提供相关的证明资料，保险人依据商业保险合同的约定进行赔偿。

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