本篇文章给大家谈谈工伤保险条例工伤认定时限，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我国法律对于工伤认定决定期限的规定包括哪些
法律分析：用人单位发生伤亡事故，应在48小时内报告县劳动保障行政部门，并应在事故伤害30日内，向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位遇有特殊情况，报经劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。
我国法律规定作出工伤认定的期限：自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定；事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
法律主观：工伤认定程序时间期限多久社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
工伤认定时间是多少个工作日
1、法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
2、法律分析：工伤申报时限是30天。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起，60天里作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定，应该在15天里作出工伤认定。
3、法律分析：社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
4、法律分析应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，其中对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
5、法律分析：工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。
6、法律分析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
用人单位申请工伤认定的时限是
法律分析：工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。
法律主观：用人单位提出工伤认定申请的时间限制为，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
工伤认定书有效期一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律主观：申请工伤认定的期限最长为1年。用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用工单位在规定期限内没有提出申请，还有第二个期限即一年内，这也是提出工伤认定的第二个渠道。
工伤认定时间期限
及时提起工伤认定申请：公司需在工伤发生后30日内申请认定。公司未及时提出申请的，受损害的职工或其直系亲属在1年内可以提出工伤认定申请。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
工伤认定书下来后下一步怎么办 核对工伤认定书内容：确保认定书上的信息无误，如有错误，及时向相关部门提出更正申请。
无论侵权人是否赔偿都不影响工伤认定和工伤待遇赔偿，劳动者可以要求除医疗费之外的工伤待遇。停工留薪期工资不属于医疗费，所以劳动者可以获得误工费与停工留薪期的双重赔偿。
证词与聊天记录互相印证，可以证明其在家用手机处理工作属于工作时间和工作岗位的延伸。据此，二审判决撤销一审判决，撤销人社局作出的被诉《不予认定工伤决定书》。责令在判决生效之日起60日内对其工伤认定申请重新作出处理。
申请认定工伤的最长期限
法律主观：申请工伤认定的期限最长为1年。用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门(人力***和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。
法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
法律分析：工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。
法律分析：工伤申报时限是30天。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起，60天里作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定，应该在15天里作出工伤认定。
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