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有没有人知道《辽宁省机关事业单位工伤保险政策》的
1、如果单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该单位负担。机关工作人员或其近亲属认为是工伤而机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担举证责任。关于申报条件。
2、八是，新老制度和政策平稳过渡的原则。 工伤保险作为社会保险，具有其本身的***刚性特点，。
3、工伤认定不得收取任何费用。被劳动保障行政部门认定为工伤的，可以报销治疗费用，享受伤残津贴、伤残补助等工伤保险待遇。
4、自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。
05年工伤事故赔偿标准
工伤赔偿：（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，6级工伤为16个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
（十级伤残）伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%（一级）85%（二级）。
职工因工伤事故重伤死亡的，属于因工死亡，按因工死亡的项目和标准支付工亡金。比如丧葬费、一次性工亡赔偿金、供养亲属补助金等。
赔偿标准不同工伤案件没有城镇和农村居民之分；而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为：10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：10级10个月。 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
工伤保险条例全文及解读
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。
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