今天给各位分享缓缴失业工伤保险条例的知识，其中也会对暂缓就业期间社保工龄认定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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疫情期间不给员工交社保
1、法律主观：不可以不交。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但 劳动关系 依然存在，所以单位理应为其缴纳 社保 ，也就是需要承担单位部分的费用。
2、法律分析：公司不买社保是违法的，社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。
3、您好亲，很荣幸为你回答问题，关于您提出的问题详细如下： 疫情期间因个人原因被隔离单位不给交养老保险对吗： 疫情隔离期间未上班公司也需要给职工缴纳社保的，不过，疫情期间社会保险参保缴费期都会延长的。
4、要看单位是不是申请了***，***不影响员工的社保权益。 根据人社局回复：“疫情期间，社保经办机构允许用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，但是补办手续应在疫情解除后三个月内完成”。
5、一情期间公司不交社保，不发工资是不对的违反劳动法的，最起码发最低工资标准，另外社保必须交，可以去劳动局举报或申请劳动仲裁。
肺炎期间东营市中小企业缓缴养老失业工伤保险公告
1、办理缓缴社会保险费申请和延缴社会保险费备案工作实施方案申报范围关于申请缓缴养老、失业、工伤保险。
2、缓缴扩围行业所属困难企业，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至2022年年底。缓缴期间免收滞纳金。
3、困难行业所属企业，可申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费(以下简称三项社保费)单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤保险费、失业保险费缓缴期限不超过1年。缓缴期间免收滞纳金。
4、不是所有公司都能减免的，首先要确认公司在不在免的范围，另外公司部分也不是全免。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。
5、***肺炎期间个人养老金不会减少，但国家对企业有相关减免。
社保申请***对员工有影响吗
同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响。
不会影响。文件明确规定了五个不影响：缓缴失业保险费期间，不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策；不影响参保职工享受技能提升补贴政策；不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。
缓缴失业保险费不影响用人单位享受阶段性降低失业保险费率政策、不影响职工享受技能提升补贴政策、不影响失业人员享受失业保险金等待遇。缓缴工伤保险费不影响用人单位享受阶段性降低工伤保险费率政策、不影响职工享受工伤保险待遇。
关于缓缴失业工伤保险条例和暂缓就业期间社保工龄认定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
