本篇文章给大家谈谈不属于工伤保险条例，以及不属于工伤社会保险待遇的有对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我是临时工,但在工作时受伤,请问怎么处理
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律主观：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时工与正式工相对。
临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
临时工受伤了怎么赔偿 临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
不属于工伤的情形都有哪些
(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
(3)自残或者***的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
法律分析：答如果不符合工伤认定的条件就不属于工伤：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。
工作期间哪些情况不属于工伤 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。
不属于工伤范围的情形有哪些?
1、(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
2、(3)自残或者***的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
3、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
不属于工伤的范围
1、法律主观：职工受到的下列伤害属于工伤的范围：工作期间，在单位因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
2、依据《工伤保险条例》，以下不属于工伤或视同工伤范围的情形是（）。
3、(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
4、如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。本案中，张海生在工作时间和工作岗位感到身体不适，请***回家后卧床休息，至次日被家人发现、经抢救无效死亡。
5、这不属于工伤的范围，但是你可以索要赔偿，因为你虽然不是公司的员工，但公司雇佣你，你属于公司的雇工，制造是公司的雇工，公司就应该为你缴纳工伤保险费。
坐车摔伤,公司不给支付工资
你可以向公交公司主张权利，要求公交公司赔偿。应否发工资，要看你在单位工作的时间。参考医疗期的相关规定，在医疗期内的可以要求支付工资。
正常情况下，发生交通事故，本人受伤，如果公司正常发放工资，未影响实际收入的，第三方可以不赔偿误工费。但保险公司已经赔偿了，你的公司是否给你发工资是劳动关系的***，是另一回事了。
由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
公司员工在上下班路上骑车摔伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
上班途中，受到非本人主要责任的交通事故摔伤的，算工伤，工伤赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期内的原工资***待遇等；若是因个人原因摔伤的，不能认定为工伤。
职工上班途中骑车摔伤，属于非因工受伤，医疗费用按照当地职工医疗保险的规定办理；停工治疗期间，属于劳动关系存续期间，用人单位和职工必须依法缴纳社会保险费，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%发放病***工资。
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