今天给各位分享查工伤保险条例第17条的知识，其中也会对工伤保险条令第19条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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我想咨询一下有关工伤认定的一些问题。
存在劳动关系，即签订了劳动合同或经确认存在着劳动关系。属于工伤认定范围，即属于《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情形，且不具有第16条规定的情形的伤害的。
当您有关于工伤的问题时，以下是一些建议： 寻求法律咨询：工伤认定的程序和规定因地区而异，建议您咨询当地的劳工法律专家或律师，以获取针对您具体情况的专业建议。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
一般包括：身体或者精神损害，属于工作期间或者工作任务，与工作有直接因果关系。 如何申请工伤认定？当发生工伤时，应立即通知雇主，由雇主带你到当地的劳动保障部门进行申报。
工伤认定标准：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤医疗费报销期限
法律分析：工伤医疗费的报销时间是没有限制的。
法律主观：医疗报销有时间限制。应在诊疗后半年之内报销。一般是上半年报销上一年度下半年的，下半年报销上半年的。
法律分析：有时间限制，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。
先工伤认定还是先工伤鉴定
1、法律分析：到劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门认定工伤后，向劳动行政部门申请工伤伤残鉴定。劳动行政部门通知你进行伤残鉴定和需要准备的资料，还有伤残鉴定地点。
2、工伤先认定再鉴定。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定成功后可以进行进行伤残鉴定。
3、综上，工伤管理应以规定程序为准，工伤鉴定在前，认定公伤在后，这种顺序更加符合工伤保险管理的要求。单位应该委托医疗机构先行对工伤事故进行鉴定，再根据鉴定结果推进认定公伤工作。这才是正确和规范的做法。
4、如果申请了工伤认定且被认定为工伤的，则进行工伤鉴定（即劳动能力鉴定）。如果没有申请工伤认定，或经认定不属于工伤的，则进伤残鉴定。
5、职工受到 工伤事故 伤害应先进行 工伤认定 。 根据《 工伤保险条例 》第二十三条规定，申请 工伤鉴定 ( 劳动能力鉴定 )要提交《工伤认定决定书》，因此，职工遭受工伤事故伤害，应当先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
6、工伤认定 之后必须做鉴定吗 认定 工伤 后不一定要做 伤残鉴定 如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到 伤残 标准 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
申报工伤延期了怎么办
不再给予认定工伤。也不享受 工伤待遇 。 单位应当在发生工伤之日起30天内申请工伤认定，有正当理由逾期的，工伤认定行政部门可以延期。没有如期提出工伤认定申请的，相关待遇由单位负责。
如果单位的工伤申请期限超过的，劳动者或者其直系亲属、工会在一年内可以及时去申请工伤认定；如果无正当理由，劳动者一方的申请期限也超过的，可以依法去找到侵权人，要求其承担人身损害的赔偿责任。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果工伤鉴定申请后单位限期上班的，是违法的，劳动者可以拒绝，双方当事人有劳动争议的，可以劳动仲裁。劳动仲裁程序：申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤认定手续延期上报3天待遇怎么办，如果是用人单位超过一个月再去申报的话，申报之前的工伤待遇工伤保险是不承担的，由用人单位承担的。
如果您在工作中发生了工伤并已经获得工伤认定，那么您应该享受工伤待遇直到伤情恢复或者达到工伤评定标准。根据您所述，工伤期限已经到期，但是医院建议您进行恢复性训练。
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