今天给各位分享退休返聘适用工伤保险条例的知识，其中也会对我国退休返聘人员工伤保险法律问题初探进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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退休返聘人员可以申请工伤吗
1、法律分析：可以。单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。
2、法律分析：不能认定。退休人员返聘后出现人身伤害的，不会构成工伤，所以不能申请工伤认定，而是由用工单位承担赔偿责任。
3、返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定，退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇。
4、法律分析：退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。
5、法律分析：退休人员返聘属于劳务关系，不会被认定为工伤。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。
6、法律分析：企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
1、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、法律主观：退休返聘人员因工作受伤，一般不可以获得工伤保险的赔偿。已经享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间不构成劳动关系的，应由用人单位对其人身损害承担赔偿责任，但是退休人员与现单位之间构成劳动关系的，可以认定工伤。
3、法律分析：不可以，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。
4、因为退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到******单位要求人身伤害赔偿。
5、退休打工受伤的，不能要求工伤赔偿。属于侵权造成的伤害，可以要求第三人赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。聘用单位有过错的，承担人身损害赔偿。
6、法律分析：退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。
退休返聘人员是否适用工伤保险
返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定，退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇。
法律分析：企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。
法律分析：不能认定。退休人员返聘后出现人身伤害的，不会构成工伤，所以不能申请工伤认定，而是由用工单位承担赔偿责任。
退休后返聘出了工伤怎样赔付?
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、***器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
法律分析：退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。
法律分析：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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