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工伤时补发前几个月工资要扣税吗
1、法律分析：根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。
2、答案是：不交首先。首先，停工留薪期不是工资而是依据《工伤保险》的规定取得的，按照工资标准的赔偿。
3、法律分析：不需要，对工伤职工取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，免征个人所得税。
4、工伤补发的工资是需要扣个人所得税的，工伤期间工资的性质和员工正常上班工资的性质也是一样。都是需要扣个税的。但是工伤赔偿是不需要支付个人所得税的。
5、正面回答补发前几个月工资的交税方式需要统一在发放日来计算个人所得税基数。如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。
...没有依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
不但要承担职工产生的医疗费，还要给职工支付赔偿金，并为职工补缴工伤保险。用人单位没有给职工交工伤保险，本身就已经属于违法行为。职工在受伤后依旧可以申请工伤鉴定，因此而产生的所有费用都由用人单位承担。
公司倒闭员工工伤怎么赔偿公司倒闭员工工伤的赔偿，在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
十第四十一条改为第四十三条，第四款修改为：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
中华人民共和国工伤保险条例2019
1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、***院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
2、中华人民共和国《工伤保险条例》于2003年4月16日***院第5次常务会议通过，2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布，自2004年1月1日起施行的。
3、***院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2011年1月1日起施行。
4、铁路、煤炭、石油系统应当依照规定参加工伤保险，工伤保险基金可自行管理，待条件成熟后，纳入统筹地区统一管理。
5、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
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