本篇文章给大家谈谈央企职工工伤保险条例，以及国企职工工伤待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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央企职工病故抚恤待遇
1、丧葬补助费：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。
2、法律分析：职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。
3、法律分析：职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
5、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定。
6、根据相关法律法规的规定：如果逝者是企业（含央企、国企）在职和退休职工的话，享受以下待遇：丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。
国有企业职工,在上班时发生脑溢血住院,算工伤吗?,
1、在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。
2、劳动者在上班时发生脑溢血住院，属于在工作时间，要求工作原因受伤的，是算工伤的。
3、法律分析：不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的应属工伤。
4、法律主观：工作中， 突发脑溢血 ，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般 不属于工伤 ，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。
5、上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。
晋中市2019年国有企业职工伤残津贴生活护理费上涨了吗?
1、伤残津贴是长期生活保障金，生活护理费是生活自理障碍需人护理的劳务费。伤残津贴 伤残津贴是对大部分丧失劳动能力和完全丧失劳动能力工伤职工的长期生活保障金。
2、员工的工伤待遇是有上涨的，最高涨幅为月增300元，根据我国法律规定，对于员工的工伤待遇应当根据当地的经济发展情况而逐年增加，目的在于维护工伤员工的利益，避免出现工伤伤残补偿矛盾。
3、上调了。山西省人力***和社会保障部获悉，全省2021年度工伤保险待遇调整通知发布。从2021年1月1日开始，全省工作人员的伤残津贴、生活护理费、抚养亲属抚恤金标准每月增加161元、114元、62元。
4、据此调整，预计调整后全省平均伤残津贴约4296元/月。生活护理费 分两类人员 两类地区来调整 生活护理费按普遍调整办法和特定人员调整办法实施。
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