本篇文章给大家谈谈新工伤保险条例48小时，以及工伤保险48小时开始时间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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为什么48小时之后不算工伤
法律分析：工伤48小时是指在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。
小时是对于工作时间和岗位发病后死亡能被认定为工伤的条件，是法律对现实情况的政策性考量。
经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。
工亡超过48小时不算工伤
法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
法律分析：超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
工伤认定48小时怎么来的
法律分析：工伤48小时是指在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。
法律分析：48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
工伤认定48小时是指从工伤发生时刻起计算48小时内，员工接受的治疗和诊断行为，由企业或保险公司将员工的工伤信息提交给所在地的劳动保障部门进行认定。
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