今天给各位分享工伤保险条例14条第三项的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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在工作时间工作地点,从高空坠落受工伤,是安全生产事故吗?
下班后从脚手架上掉下来不算安全生产事故。只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。
工伤属于安全生产事故，但是安全生产事故不一定都是工伤，工伤是安全生产事故其中的一部分，安全生产事故包括的范围很广，包括人身事故也包括造成经济损失的事故。
所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。 法律依据：《 安全生产法 》、《 工伤保险条例 》。
工伤保险条例第十四条
1、法律分析：工伤保险条例第十四条是对工伤的认定。
2、法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。
3、工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
员工工作期间被另一个员工殴打单位应该承担什么责任
1、如果员工是因个人***而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。
2、这种伤害应当被认定为工伤，单位应该承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
3、法律分析：员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。属于工伤，公司要承担工伤赔偿。
4、属于工伤公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
在厂内发生交通事故算工伤吗
1、法律分析：厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。
2、在厂内发生交通事故算工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工伤。
3、算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
4、如果道路存在安全隐患，员工上下班途中因此发生交通事故，也属于非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。事故必须是在工作时间内且在工作地点附近发生。如果以上条件都满足，员工就可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇。
5、厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。
6、上班路上出***的，如果职工本人所负的责任不是主要责任，一般认定为工伤。
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